A Savills Portugal foi certificada como Entidade Familiarmente Responsável (efr), juntando‑se ao grupo de empresas que assumem a conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar como eixo central da sua política de recursos humanos e promovem maior flexibilidade no trabalho.

A certificação efr distingue empresas que integram, de forma consistente e auditada, valores como inclusão, igualdade de oportunidades e bem‑estar na sua gestão diária, traduzindo‑os em práticas concretas e não apenas em ações pontuais.

No caso da Savills Portugal, isso reflete‑se em soluções de teletrabalho e modelos híbridos, maior flexibilidade de horários, programas de apoio à parentalidade, ações de formação contínua e gestão de carreira orientadas para a igualdade de oportunidades.

Esta certificação reforça o compromisso da consultora com uma cultura de trabalho centrada nas pessoas, melhorando ao mesmo tempo os resultados do negócio e a qualidade de vida das equipas.

Pedro Santos, Head of Talent Management da Savills Portugal, sublinha: “Criar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal deixou de ser um benefício extra: é um imperativo estratégico para qualquer empresa que pensa o futuro. Proteger a produtividade exige ir além de metas e processos, integrando uma escuta ativa e contínua das necessidades individuais. Cada pessoa tem ritmos, motivações e contextos diferentes que influenciam o seu desempenho; quando a organização reconhece e acomoda essas diferenças, reforça confiança, compromisso e sentido de pertença. O verdadeiro equilíbrio acontece quando bem-estar e performance caminham lado a lado, de forma sustentável, criando equipas mais saudáveis, focadas e preparadas para crescer no longo prazo.”

Modelo de conciliação trabalho família em expansão
Em Portugal, o programa efr abrange atualmente cerca de 50 mil colaboradores, em mais de 80 empresas de diferentes setores, da banca à saúde, passando pela indústria, agricultura e economia social.
A nível internacional, a certificação efr conta hoje com mais de 1.200 entidades certificadas, abrangendo mais de 1 milhão de colaboradores e mais de 3 milhões de pessoas, se incluirmos as respetivas famílias.

Reconhecida pelas Nações Unidas e pelo programa Interreg Europe como boa prática na promoção da conciliação nas empresas, a iniciativa efr continua a ganhar terreno em vários países, levando modelos de trabalho mais equilibrados a um número crescente de organizações.