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A cultura é um elemento central da identidade da Savills. Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, onde queremos atrair e reter talento diverso, desenvolver as pessoas, apoiar o seu bem estar e liderar pelo exemplo.
- Desenvolver talento e permitir que as pessoas prosperem: A Savills garante o acesso a oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento que apoiam a evolução dos colaboradores. Monitorizamos as horas de formação, incluindo em ESG, e ajustamos quando necessário para aumentar o impacto dos programas de aprendizagem e desenvolvimento.
- Promover um ambiente inclusivo e atrair e reter talento diverso: A Savills alarga a sua base de talento, atual e futura, e promove um ambiente inclusivo, em que todos os colaboradores são respeitados, tratados de forma justa e se podem apresentar de forma autêntica.
- Apoiar a saúde mental e o bem estar dos colaboradores: Reconhecemos que o bem estar é essencial para a concretização da estratégia. Por isso, a Savills disponibiliza programas de apoio ao colaborador e outras iniciativas que promovem o bem estar mental, físico e financeiro, em diferentes geografias.
- Promover uma cultura de elevado envolvimento: A Savills analisa o feedback dos colaboradores, através de inquéritos e outros canais, e atua com base nesses contributos para reforçar os níveis de envolvimento.