Mantemos pessoas boas por causa do nosso espírito solidário e colaborativo: sabemos que, ao proporcionar o ambiente certo, as pessoas terão muito mais hipóteses de atingir o seu potencial. E quando isso acontece, são os nossos clientes que vêem o benefício.

Damos aos nossos colaboradores a oportunidade de prosperar, fazendo o que podemos para ajudá-los a criar um bom equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, valorizando a diversidade e fomentando uma cultura estimulante e contemporânea para trabalhar.

Como resultado desse ethos, o nosso pessoal toma a iniciativa, pensa de forma criativa e age com responsabilidade.

Todos na Savills trabalham arduamente para exceder as expectativas dos clientes. Uma das vantagens da nossa empresa é a meritocracia que cria. Isso garante um caminho claro para o avanço, com conquistas individuais reconhecidas pelo aumento das recompensas financeiras, bem como pela promoção. As atividades desportivas e sociais proporcionam um equilíbrio bem-vindo para garantir que os negócios sejam também agradáveis.

Para além disto, a nossa reputação baseia-se na nossa contribuição para todas as comunidades nas quais operamos. Uma parte intrínseca disso é o apoio a instituições de caridade e outras atividades relacionadas com a comunidade, que desenvolvemos local e nacionalmente.

Estas não são afirmações sem fundamento. Temos sido consistentemente classificados pelo The Times como o empregador número um de trabalhadores graduados no setor imobiliário há mais de 10 anos.

O Programa de Liderança Savills é um programa de formação com a duração de  12 meses, lançado especificamente para os diretores da Savills. O objetivo é dotar os nossos diretores de mais competências de liderança e conhecimento, permitindo que cada um influencie e desenvolva a sua carreira na Savills. O programa é extremamente bem-sucedido entre todos os participantes, que obtêm uma visão completa da estrutura de gestão interna da empresa, do conhecimento e das ideias de oradores líderes de mercado, e que fortalecem as relações com colegas da mesma categoria.

Um futuro com a Savills oferece tudo o que um indivíduo ambicioso e talentoso procura.

A empresa está comprometida em eliminar a discriminação e incentivar a diversidade entre os seus colaboradores. O objetivo é que a equipa seja verdadeiramente representativa de todos os setores da sociedade e que cada colaborador se sinta respeitado e capaz de ter o melhor desempenho.

A empresa não discrimina com base em qualquer característica pessoal, ou seja, sexo, orientação sexual, estado civil, mudança de sexo, raça, cor, nacionalidade, origem étnica, religião ou crença, deficiência ou idade. O princípio de não discriminação e igualdade de oportunidades aplica-se igualmente ao tratamento dos candidatos a emprego, ex-colaboradores, visitantes, clientes ou fornecedores por parte de algum dos elementos da empresa.

A empresa está empenhada num programa de ação para levar esta política à atenção de todos os colaboradores.